Артем Григорьев
Product Manager
InnovateLab
Приглашаем Product Manager для управления развитием нашего SaaS продукта. Вы будете работать с командой разработки и напрямую влиять на продукт.
Зарплата:180 000 – 250 000 ₽
Локация:Санкт-Петербург
Формат:Гибрид
Опыт:от 2 лет
Детализация баллов
Система использует прозрачные фиксированные правила, а не машинное обучение. Это обеспечивает контролируемость и объяснимость оценки.
Hard Skills
10 × полные + 5 × частичные
0 баллов
Soft Skills
5 × каждый совпавший
10 баллов
Bonus Skills
3 × каждый совпавший
0 баллов
Итого
0 + 10 + 0 = 10 баллов
10 баллов
ℹ️
Прозрачность алгоритма: На этапе MVP мы используем фиксированные правила, а не ML-модель. Это даёт прозрачность и контролируемость оценки — каждое решение может быть объяснено на уровне компетенций и весов.
Hard Skills
Product Management
Analytics
User Research
Roadmapping
Soft Skills
Лидерство
Коммуникация
Аналитическое мышление
Управление проектами
Bonus Skills
SQL
A/B тестирование
UX/UI основы
Созвездие компетенций
Визуализация соответствия компетенций кандидата требованиям вакансии на основе реляционно-графовой модели. Каждый узел представляет навык, линии показывают связи между компетенциями.
Легенда графа
Владеет навыком (полное соответствие)
Частично владеет (частичное соответствие)
Не владеет (навык отсутствует)
Конфликт (несовпадение предпочтений)
Центральный узел: Позиция
Как использовать: Наведите курсор на узел, чтобы увидеть детали. Зажмите левую кнопку мыши для перемещения графа.
100%
Общий балл
10
Фильтры групп
Легенда
Статусы
Владеет (jade)
Частично владеет
Не владеет (tomato)
Конфликт
Владелец
Кандидат (пунктир)
Вакансия (сплошная)
Важность
Ключевой (толстая)
Второстепенный (тонкая)
Уровень навыка
Продвинутый
Средний
Начинающий
Преимущества визуализации
- Прозрачность оценки — видно, почему кандидат получил определённый балл
- Быстрое понимание сильных и слабых сторон кандидата
- Визуальное сравнение нескольких кандидатов на одном экране
- Реляционно-графовая модель учитывает связи между навыками
Модель компетенций для вакансии
Реляционно-графовая модель, задаваемая HR-командой, а не обучаемая автоматически. Это обеспечивает прозрачность и контролируемость оценки.
Навыки и веса
| Навык | Тип | Вес | Баллы |
|---|---|---|---|
| Product Management | Hard Skill | Высокий | 10 (полный) / 5 (частичный) |
| Analytics | Hard Skill | Высокий | 10 (полный) / 5 (частичный) |
| User Research | Hard Skill | Высокий | 10 (полный) / 5 (частичный) |
| Roadmapping | Hard Skill | Высокий | 10 (полный) / 5 (частичный) |
| Лидерство | Soft Skill | Средний | 5 |
| Коммуникация | Soft Skill | Средний | 5 |
| Аналитическое мышление | Soft Skill | Средний | 5 |
| Управление проектами | Soft Skill | Средний | 5 |
| SQL | Bonus Skill | Низкий | 3 |
| A/B тестирование | Bonus Skill | Низкий | 3 |
| UX/UI основы | Bonus Skill | Низкий | 3 |
Связи между компетенциями
Реляционно-графовая модель учитывает связи между навыками, что позволяет более точно оценивать компетенции кандидатов.
Product Management↔Analytics
User Research↔SQL
Java↔Spring↔Hibernate