О проекте «Созвездие»
NoAI платформа: прозрачная система автоматизации найма на основе классических алгоритмов анализа и визуализации данных
Что такое «Созвездие компетенций»
«Созвездие» — это NoAI B2B-решение для HR-рынка, которое визуализирует соответствие навыков соискателей требованиям вакансий в виде интерактивных графов компетенций. В отличие от решений на основе ИИ-моделей, мы используем классические алгоритмы анализа данных и реляционно-графовую модель, которая делает процесс оценки кандидатов максимально прозрачным и понятным.
Точность подбора
Автоматический скоринг кандидатов по множеству параметров с прозрачной системой оценки
Скорость обработки
Анализ сотен откликов за минуты вместо дней ручной работы рекрутера
Прозрачность
Каждая оценка подкреплена понятными метриками и визуализацией навыков
Как работает «Созвездие»
Проект «Созвездие» решает проблему неэффективного найма в онлайн-рекрутинге, заменяя ручной отбор резюме на автоматизированную систему приоритизации кандидатов. Основой решения стала реляционно-графовая модель данных, визуализирующая соответствие навыков соискателей требованиям вакансий в виде «Созвездия компетенций».
Создание модели компетенций для вакансии
HR-команда определяет требования к вакансии: hard skills, soft skills и bonus skills. Система строит реляционно-графовую модель, где навыки связаны между собой.
Импорт кандидатов из HR-платформ
Кандидаты импортируются из внешних платформ (например, hh.ru) или добавляются вручную. Система автоматически извлекает компетенции из резюме.
Построение графа компетенций
Для каждой пары «кандидат-вакансия» система строит визуальный граф, показывающий соответствие навыков. Используются классические алгоритмы анализа данных, а не «чёрный ящик» ИИ-моделей.
Автоматическая приоритизация
Кандидаты автоматически ранжируются по прозрачной системе баллов. Рекрутер видит не просто рейтинг, а понятные причины, почему кандидат вверху списка.
Дорожная карта проекта
Проект развивается по календарному плану, где каждый этап приближает нас к полноценному MVP.
Формирование команды и юридического лица
Создание команды, распределение ролей, проектирование информационной архитектуры, настройка среды разработки, подготовка прототипа данных.
Разработка прототипа (архитектура и БД) - MVP версия 1.0
Реализация программных модулей: алгоритмы анализа, API, визуализация. Тестирование на пилотных площадках.
Разработка интерфейса и API-интеграций
Создание пользовательского интерфейса, интеграция с внешними HR-платформами, настройка API для обмена данными.
Тестирование MVP с партнёрами и корректировка
Пилотное тестирование с реальными партнёрами, сбор обратной связи, доработка функциональности на основе результатов.
Подготовка к масштабированию и выходу на рынок
Оптимизация производительности, масштабирование инфраструктуры, подготовка маркетинговых материалов, выход на рынок.
Отличия от конкурентов
❌ Решения на основе ИИ-агентов
- Склонны к галлюцинациям
- Уязвимы к промпт-инъекциям
- «Черный ящик» в принятии решений
- Непредсказуемые результаты
✅ Проект «Созвездие» (NoAI платформа)
- Прозрачные алгоритмы анализа данных
- Безопасность на уровне архитектуры
- Объяснимые результаты оценки
- Предсказуемая работа системы
- Классические алгоритмы вместо ИИ-моделей
Для кого продукт
«Созвездие» — это B2B-решение, разработанное для команд рекрутинга и HR-аналитики. Продукт помогает автоматизировать процесс найма и повысить качество подбора персонала.
Руководитель рекрутинга
Видит общую картину эффективности найма, анализирует метрики воронки, контролирует качество подбора и оптимизирует процессы.
- Аналитика эффективности найма
- Контроль качества подбора
- Оптимизация процессов
HR-аналитик
Настраивает модель компетенций, анализирует данные о кандидатах, оптимизирует критерии оценки и работает с реляционно-графовой моделью.
- Настройка модели компетенций
- Анализ данных о кандидатах
- Работа с графовой моделью
Рекрутер
Экономит время на ручном просмотре резюме, получает автоматически приоритизированный список кандидатов и использует визуализацию для принятия решений.
- Экономия времени на отборе
- Автоматическая приоритизация
- Визуализация компетенций
Ценность для всех сторон
Для работодателей
- Увеличение прозрачности подбора
- Ускорение процесса найма
- Снижение затрат на рекрутинг
- Объективная оценка кандидатов
Для HR-специалистов
- Автоматический скоринг кандидатов
- Экономия времени на отборе
- Инструменты визуализации
- Настраиваемые критерии оценки
Для соискателей
- Понятная обратная связь
- Карта развития компетенций
- Прозрачность оценки
- Рекомендации по улучшению профиля
Готовы улучшить процесс найма?
Присоединяйтесь к компаниям, которые доверяют прозрачным технологиям
Начать работу